离职拖欠工资追溯期是多久

2025-03-03

关于离职拖欠工资的追诉期，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起算，期限为一年。但在劳动关系存续期间发生的拖欠工资争议，申请期限不受此限制。劳动关系终止后，也应在终止之日起一年内提出主张，以防超过法定时效，无法维权。
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针对拖欠工资问题，可以采取多种方式处理。首先，尝试与用人单位协商并要求支付拖欠工资；若协商无果，可寻求调解；调解不成，则可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。时效期限内行动，才能更好地维护自身权益。
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处理离职后拖欠工资的方式如下：首先与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资；协商无果时，向劳动争议调解委员会寻求调解；若调解失败，在知道或应当知道权利被侵害的期限内（一年），进行仲裁申请；如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后规定的时限内提起诉讼。请注意时效问题，确保在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。

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