要求员工每月只上半月班并降低工资，是否违反

2025-03-07

公司因经营不善要求员工每月只上半月班并降低工资，若未与员工协商一致，则可能违反《劳动法》。根据《劳动法》相关规定，单位单方面降低工资或更改工作制度需与员工协商，否则员工有权申请仲裁。未及时申请仲裁解决，可能导致员工权益持续受损，劳动关系紧张。
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对公司降低工资或更改工作制度的情况，员工常见的处理方式包括与公司协商、向工会反映或申请劳动仲裁。建议先与公司尝试协商，协商无果可向工会求助或直接申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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公司降薪减班处理：1.若公司提出，应先与员工协商，达成一致后方可实施，避免违反《劳动法》。2.协商不一致时，员工可向工会反映情况，寻求工会帮助调解。3.若工会调解无果，员工可在劳动争议发生后60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，依法维权。

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