员工支付最低工资的要求是公司提出的，这合法

2025-03-09

公司提出支付最低工资需具体判断。依据《最低工资规定》，最低工资是劳动者正常劳动下的最低报酬，需用人单位与劳动者协商确定，若低于当地标准则不合法，可能损害劳动者权益，引发劳动纠纷。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。应先与公司协商，明确最低工资是否符合当地标准；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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公司提最低工资需审慎。操作如下：1.核查公司提出的最低工资是否高于或等于当地最低工资标准；2.若低于标准，与公司沟通，要求调整；3.公司拒绝调整，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。

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