员工殴打员工公司需要承担责任吗

2025-03-25

员工殴打员工，公司一般无责任，但如因工作引发且属工伤，则需承担相应责任。《工伤保险条例》规定，员工因工作受暴力伤害应认定为工伤，由工伤保险或用人单位支付待遇。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工打架公司需视情况处理。若属工伤，按《工伤保险条例》申请工伤认定并支付待遇。非工伤则：1. 立即制止并调查；2. 根据调查结果，对责任人进行处罚或教育；3. 涉及严重违法，及时报警并配合调查；4. 事后加强员工法制教育，预防再发生。
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员工间打架，公司应首先调查并明确责任，再依法处理。若涉及工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，可根据公司规定或法律建议采取相应措施，如调解、报警等。选择处理方式需根据事件性质和公司规定决定。

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