律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/25
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最低工资标准实发工资怎么算
最低工资标准是按应发工资计算。依据《最低工资规定》，最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动后应获得的最低劳动报酬，是应发工资，未扣除社保、公积金等费用。若实发工资低于最低工资标准，可能违反法律法规，面临劳动监察部门的处罚，且损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理最低工资标准问题，常见方式有：咨询公司人事部门、查阅劳动合同或咨询劳动监察部门。首先应咨询公司人事或财务部门，了解工资构成；若存在疑问，可查阅
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06/25
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燃气主管道安装要求
您可能还想了解如果燃气主管道安装质量不合格的法律责任。根据解答内容，虽然主要描述了开通燃气的条件和所需证件，但隐含的前提是所有设备和安装都需符合安全标准。如果安装的燃气主管道质量不合格，可能违反《城镇燃气管理条例》第三十二条关于燃气设施建设工程的质量要求。根据该条例第四十九条，建设单位可能面临罚款等行政处罚，并需承担赔偿责任。因此，确保燃气主管道质量合格至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对房屋结构不适合安装
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06/25
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不交学费可以单招吗
不交学费一般不影响单招资格，但需承担法律责任。从法律角度看，学生按时缴纳学费是履行合同义务，不交学费可能构成违约，学校有权采取措施。若学校明确因欠费限制单招报名或产生法律纠纷，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于不交学费的情况，常见的处理方式包括：1. 学校催缴并加收滞纳金；2. 限制部分校园服务，如图书借阅、成绩打印等；3. 保留追究法律责任的权利，如通过法律途径追缴学费。选择处理方式时，应考虑个
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06/24
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银行卡未冻结但被管控，需要反诈中心的什么证明才能解除？
银行卡被管控需反诈中心证明解除。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》，若无非法行为，反诈中心应出具无欺诈证明以解冻；若不及时处理，可能导致资金长期无法使用，影响个人财务安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解除银行卡管控需提供无欺诈证明。处理方式有：向反诈中心申请证明、咨询银行了解具体解冻流程、必要时寻求法律援助。选择方式时，应先尝试向反诈中心直接申请，无果后再考虑其他途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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06/24
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出狱后还需要去派出所报道吗？
出狱后通常需要去当地派出所报到。 分析：根据我国相关法律规定，刑满释放人员需在规定时间内到户籍所在地或居住地的公安机关报到，这是为了掌握其动态、帮助其顺利回归社会并防止再犯罪。报到程序有助于相关部门了解刑满释放人员的情况，提供必要的帮助和监管。 提醒：如未按时报到，可能被视为违反监管规定，严重时可能面临法律后果。若出现此类情况，应及时咨询律师或向公安机关说明原因。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式： 从法律角度看，
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06/24
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发别人照片去网上违法吗
发别人照片去网上可能违法，侵犯了肖像权。依据《民法典》，肖像权受法律保护，未经允许发布可能构成侵权，严重时需承担法律责任，影响个人名誉及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 发他人照片违法。处理方式：1. 立即删除照片，停止侵权；2. 向受害者道歉，消除影响；3. 若造成损失，协商赔偿；4. 严重者，可能需法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 乱发他人
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06/24
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户口本停用怎么回事
户口本停用通常意味着该户口本不再具有法律效力。从法律角度看，户口本是个人或家庭身份和户籍关系的重要证明文件。一旦停用，可能涉及户籍迁移、注销或其他法律程序。若日常生活中需要使用户口本办理相关事务受阻，或收到官方停用通知，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，户口本停用的常见处理方式包括：了解停用原因、申请恢复或补办、以及咨询法律专业人士。选择处理方式时，需根据停用原因
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06/24
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合同中规定甲方可指定乙方工作地点，公司搬迁员工能得赔偿吗？
公司搬迁员工是否能得赔偿，需看搬迁是否在约定地点内。若在约定地点外，员工不去可获赔偿，依据《劳动合同法》规定，每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司搬迁赔偿问题，处理方式如下：1.若搬迁在约定地点内，员工需接受，无赔偿；2.若搬迁超出约定，员工可不去，与公司协商赔偿，依据《劳动合同法》要求每工作一年补偿一个月工资；3.协商不成，可准备相关证据，向劳动仲裁委