你进一步关心的是未签合同是否能要求单位支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你实习两个月未签合同，有权要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。这是法律对你合法权益的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，实习期间虽未签合同，但只要你提供了正常劳动，就与单位建立了事实劳动关系。单位应支付你劳动报酬，并受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。若单位违反规定，你有权要求单位支付双倍工资等补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你询问的是如何维护自己权益的问题。针对此，你可以采取以下措施：1.收集证据，如工作记录、工时表等，证明你与单位存在事实劳动关系；2.向单位提出支付劳动报酬和双倍工资的要求；3.若单位拒绝，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护你合法权益的具体操作。
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