在超市当收银员，年龄不到18岁合理吗？

未成年人在超市当收银员需遵守童工法规。分析：根据我国《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，而16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若超市雇佣的是16-18岁之间的未成年人，需确保不影响其学业及身心健康，且需取得其监护人的同意。提醒：若超市违规雇佣童工，或未成年员工权益受到侵害，如超时工作、工资被克扣等，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人就业问题主要有两种方式：一是合规雇佣，即确保雇佣的未成年人年龄合法，且工作条件、待遇等符合劳动法规定；二是严格监管，政府及社会各界应加强对用人单位的监管，确保不出现雇佣童工等违法行为。选择方式：用人单位应自觉遵守法律法规，确保合规雇佣；而监管部门则应加强执法检查，对违规行为进行严厉处罚，以儆效尤。
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具体操作：1.若超市雇佣的未成年人已满16周岁，应确保其监护人同意，并签订合法的劳动合同，明确工作内容、时间、待遇等。2.超市应合理安排未成年员工的工作时间，避免超时劳动，同时确保其工作环境安全、健康。3.若超市违规雇佣了16周岁以下的未成年人，应立即终止雇佣关系，并向劳动监察部门报告，接受相应处罚。4.若未成年员工在工作中受到不公正待遇或权益受损，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，必要时可提起民事诉讼，维护自身合法权益。5.社会各界应加强对未成年人就业问题的关注，共同营造保护未成年人合法权益的良好氛围。