公司要求员工培训不去的人罚款

你询问公司是否有权对员工不去培训进行罚款。首先，公司罚款行为需有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位对员工的罚款行为并非法定权利，需基于双方劳动合同的约定或合法的内部规章制度。若劳动合同或规章制度中无相关约定或规定，或规定违法，则公司无权罚款。因此，若你因自身原因未参加培训而被罚款，应先检查劳动合同和规章制度，若无合法依据，可与单位沟通或向劳动部门投诉。
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若你对公司罚款有异议，首先尝试与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据。若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，确认罚款行为是否合法。若不合法，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，保留好所有与罚款相关的证据，以备后续可能的法律程序。
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从法律角度看，员工应对公司非法罚款时，可首先与公司协商，要求撤销罚款并说明理由。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、罚款通知等证据。劳动监察部门将调查处理。必要时，员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。记得在整个过程中保留好相关证据。