入职前交了入职押金，离职后不返还?

入职前交的押金离职后不返还，公司行为涉嫌违法。
如果公司以各种理由拒绝退还入职押金，可能违反了相关劳动法律规定。以下是不同情况下的处理方式：

1. 若公司明确拒绝退还押金：可依法通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉要求公司返还。
2. 若公司声称押金用于违约或赔偿：需审查是否存在合法的违约事实，且公司是否有权从押金中扣除。
3. 若员工自愿签署押金不退协议：需判断该协议是否违反法律强制性规定，若违法仍可主张退还。
4. 若公司已注销或负责人失联：可尝试通过工商、劳动监察等行政手段追查公司去向并维权。
5. 若押金通过非正式方式支付（如现金无收据）：维权难度较大，建议尽可能收集其他佐证材料。
6. 若押金已过诉讼时效：虽可主张，但法律保护力度下降，维权成功率较低。
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入职押金不退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条款明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，包括入职押金。因此，公司要求劳动者缴纳入职押金的行为本身已构成违法。即便双方存在书面协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。若公司拒不退还押金，员工可依据该条文主张公司返还押金并要求其承担相应的法律责任。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，此类纠纷属于劳动争议范畴，员工可依法申请劳动仲裁，请求公司返还押金。综上，公司在入职前收取押金并在离职后拒绝返还的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维权。