用人单位未签劳动合同，不交社保?
若用人单位拒绝补签劳动合同和补缴社保，劳动者可根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定进行维权。首先，劳动者可尝试与用人单位协商，无果后，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解不成，劳动者有权向劳动行政部门和社会保险行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第七十七条和《社会保险法》第八十三条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者维权途径的选择需视情况而定：若争议较小，建议先尝试与用人单位协商或向调解组织申请调解，以节省时间和成本；若协商和调解均无果，或争议较大，可直接向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以强制手段保障权益。注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未签劳动合同和不交社保需承担法律责任。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。情节严重者，还可能面临行政处罚。
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