员工患重病不能工作被公司辞退，赔偿标准是什

2025-03-16

员工患重病被辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作被辞退，公司需额外支付一个月工资及经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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患重病被辞退应获赔偿。操作：1.与公司协商，要求支付经济补偿；2.协商无果，收集证据，如医疗证明、合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
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员工患重病被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。

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