工资是否应继续发放？

2025-04-04

交通事故后休养期工资应继续发放。依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内工资照发，不按规定支付可能影响员工权益及企业信誉。
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处理方式包括协商、申请劳动仲裁。建议先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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应发工资。操作如下：1.与单位沟通，明确工伤认定及停工留薪期；2.单位不支付，收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁结果不服，可进一步诉讼。

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