如果国定假日休息了，还能补休吗？

国定假日休息后，通常不能补休。分析：国定假日，即法定节假日，是根据国家法律规定全民享受的带薪假期。在此期间工作，应支付不低于工资的百分之三百的报酬，而非通过补休来补偿。这是因为法定节假日具有特定的文化和社会意义，是全民共享的休息日。提醒：若单位强制要求员工在法定节假日工作且不支付加班费，或试图以补休替代法定节假日的加班费，这构成违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.法定节假日加班：员工应要求单位按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.休息日加班：若单位安排员工在休息日加班，可首先与单位协商选择支付加班费或安排补休。若选择补休，应确保补休时间合理且不影响员工正常工作安排。3.特殊情况：对于部分行业或岗位，如医护、安保等，可能存在法定节假日必须工作的特殊情况。此时，单位应提前与员工沟通并明确补偿方式，确保符合法律法规要求。若存在争议，员工同样有权向劳动监察部门寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于法定节假日加班的处理方式主要有两种：一是支付加班费，按照法律规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的报酬；二是安排调休，但这通常不适用于法定节假日，而更多适用于休息日加班的情况。选择建议：员工应了解自身权益，对于法定节假日的加班，应坚持要求单位支付加班费。若单位提出补休作为补偿，员工有权拒绝并主张加班费。