灵活就业已15年，可以提前退休吗？

72年女性灵活就业满15年，通常不可提前退休，需符合特定条件。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄一般为55周岁（部分地区可能有所不同）。虽然您已缴纳社会保险满15年，但仅满足这一条件并不足以提前退休。除非您符合特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等特殊情况，否则需达到法定退休年龄才能享受养老保险待遇。提醒：若您出现健康问题导致无法继续工作，或所在地区有特殊政策，可能构成提前退休的合理依据，此时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解法定退休年龄**：查询并确认所在地区的灵活就业女性法定退休年龄，通常为55周岁。2.**核查社保缴纳情况**：登录当地社保局网站或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录，确保已累计缴纳满15年。3.**评估特殊退休条件**：若认为自己符合特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等特殊情况，应收集相关证明材料（如医疗诊断书、工种证明等），并向当地社保局提交申请。4.**咨询专业人士**：在申请过程中遇到疑问或困难，应及时咨询社保部门工作人员或法律专业人士，获取专业指导和帮助。5.**办理退休手续**：一旦确认符合退休条件，按照当地社保局的要求办理退休手续，包括填写申请表、提交证明材料等。
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处理方式：法律角度：对于灵活就业者的退休问题，主要依据的是社会保险法和地方相关政策。处理方式通常包括了解法定退休年龄、核查个人社保缴纳情况、以及关注特殊退休政策。选择建议：首先，应明确自己所在地区的法定退休年龄；其次，核对个人社保缴纳记录，确保满足退休条件；最后，若认为自己可能符合特殊退休条件，应主动咨询当地社保部门或法律专业人士进行确认。