离职不满30天扣工资应按实际出勤核算。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资。若违规操作，可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不满30天工资核算方式多样，可按实际出勤或合同约定处理。选择时需考虑劳动合同、公司规定及法律法规，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资需按规处理。具体操作：1.查阅劳动合同，明确薪资条款；2.按实际出勤天数核算工资；3.与用人单位沟通确认，避免纠纷；4.如有争议，可申请劳动仲裁。
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