员工离职挖公司客户，公司可依法处理并要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工离职需办手续并解除合同，否则仍属公司员工，挖客户属违法行为，造成严重损失的可要求赔偿，不及时处理可能影响公司声誉和业务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职挖客户，常见方式有法律诉讼、协商赔偿。若员工行为恶劣，建议采取法律手段；若双方有协商余地，可考虑赔偿解决。选择时需考虑公司利益、员工态度及法律成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职挖客户，应对如下：1. 立即收集证据，如聊天记录、交易记录等；2. 与员工沟通，了解其动机，尝试协商解决；3. 若协商无果，向劳动局或仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿并制止其行为；4. 加强公司内部管理，完善客户保护机制，防止类似事件再次发生。
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