某某女性退休年龄是多少?

中国女性退休年龄根据岗位不同有所区别。根据现行规定，女工人为50周岁退休，女干部为55周岁退休。
中国女性的退休年龄主要依据其工作岗位性质确定。若为普通女职工，退休年龄为50周岁；若为女干部或管理岗位人员，退休年龄则为55周岁。

1. 如果是女工人或一线普通岗位人员，一般在年满50周岁且连续工龄满10年时可以申请退休。
2. 如果是女干部、技术岗位或管理岗位人员，通常要年满55周岁方可退休。
3. 如果从事特殊工种（如井下、高温、高空作业等），可能适用更早退休的规定，例如年满45周岁即可退休。
4. 如果身体状况不佳，经医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可提前退休，具体年龄要求视情况而定。
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中国女性退休年龄的具体规定有明确的法律依据。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人年满50周岁、连续工龄满10年的，应当退休。同时，该条第二款明确，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，年满45周岁、连续工龄满10年的，也可以退休。此外，对于女干部或与工人工作条件相同的基层干部，该条第二款也规定其退休年龄为55周岁。这些规定为女性职工的退休年龄提供了法定依据，确保其在符合条件时依法享受退休待遇。因此，判断女性退休年龄的关键在于其岗位性质和工龄情况，并需结合具体政策执行。
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针对中国女性退休年龄问题，提供以下实用行动建议。
1、确认岗位性质：了解自己目前所从事的工作是否属于工人岗位或管理岗位，这是判断退休年龄的基础。可通过劳动合同、单位人事档案等资料确认。
2、核实工龄和社保缴费年限：提前核对社保缴费记录和工作年限，确保满足连续工龄满10年的要求，否则可能影响退休资格。
3、咨询当地社保部门：提前向社保局或人力资源部门咨询具体政策，了解本地执行标准和可能存在的地方性规定。
4、保留相关证据材料：如劳动合同、工资单、社保缴费记录、岗位证明等，以备将来申请退休或应对争议时使用。

选择解决方案时，应重点考虑岗位性质、实际工龄和社保缴纳情况，结合个人实际情况作出合理判断。

如您对自身情况存在疑问，建议进一步咨询专业律师，获取更详细的法律指导。
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中国女性退休年龄问题可能涉及以下法律风险。
1、退休金领取风险：若未满足法定退休条件（如工龄不足），可能导致无法按时领取养老金。例如，一名女职工年满50岁但社保缴费年限仅为8年，将无法按期退休并领取养老金。
2、岗位认定争议风险：如果单位不认可其为管理岗位，可能导致其被强制按50岁退休，从而损失5年工资及后续养老金待遇。例如，某女员工从事管理工作，但单位将其归为普通岗位，导致其提前退休，产生经济和权益损失。