想了解，57岁临时工上班受伤算工伤吗?

57岁临时工上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
临时工在工作期间受伤，在符合法定条件的情况下可以认定为工伤。

如果存在劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因造成，则属于工伤；

如果不存在劳动关系，而是劳务关系或临时雇佣关系，通常不能认定为工伤，但可依据民事侵权责任要求赔偿；

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关待遇需由用人单位自行承担。
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57岁临时工上班受伤是否算工伤，可以从《工伤保险条例》中找到明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。该条例适用于“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户”的“职工”，其中“职工”包括临时工。

同时，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。

结合问题中的情形，57岁临时工在上班期间受伤，若满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个核心要素，且能证明与用人单位存在劳动关系，则依法应当认定为工伤。即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应适用该条例。因此，只要符合条件，临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。
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针对57岁临时工上班受伤的情况，以下是几个实用的行动建议。
1. 确认劳动关系：首先应收集和保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、工牌、工作服、工友证言等，以便后续申请工伤认定。

2. 及时就医并保留医疗记录：受伤后应立即前往正规医疗机构治疗，并确保医疗诊断证明、费用单据等资料齐全，这些是申请工伤赔偿的重要依据。

3. 申请工伤认定：在事故发生一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位拒绝配合，职工本人或其家属可自行申请。

4. 寻求法律援助：若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，建议尽快联系专业律师，协助收集证据、提起劳动仲裁或诉讼，保障自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合以及是否存在工伤保险等因素。

如需进一步法律帮助，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具针对性的指导和维权支持。
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57岁临时工上班受伤可能面临以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，若临时工未能提供劳动合同、工资单或工友证言等有效证据，用人单位否认劳动关系，可能导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。

2. 经济损失无法追偿风险：假设临时工受伤后用人单位未缴纳工伤保险，又拒绝赔偿，而临时工自身又缺乏证据支持，可能面临医疗费、误工费、伤残补助金等损失无法追偿的风险。

3. 诉讼时效过期风险：例如，若临时工在事故发生一年后才提出工伤认定申请，可能因超过法定时效而被拒绝受理，丧失法律保护的权利。

以上风险提示，建议受伤临时工及时收集证据并寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。