工地拖欠工资某某不管

2025-03-31

若劳动局未处理您的拖欠工资问题，您在申请仲裁或起诉时，需准备充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于：劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等证明劳动关系的存在及工资拖欠情况的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据《民事诉讼法》第六十七条，当事人对自己提出的主张，也有责任提供证据。因此，准备充分的证据对您的仲裁或诉讼至关重要。
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除申请仲裁和起诉外，您还可以尝试以下途径解决拖欠工资问题：1. 向当地工会反映情况，寻求工会帮助；2. 向媒体曝光，借助舆论压力促使企业解决问题；3. 若涉及数额较大或群体事件，可报警并寻求警方协助处理。不同途径适用于不同情况，请根据实际情况选择合适的方式。
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从法律角度，企业拖欠工资需承担以下法律责任：1. 支付拖欠的工资；2. 加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3. 可能面临行政处罚，如罚款等。因此，企业应遵守法律法规，按时支付工资。

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